Dohoda o ukončení pracovního poměru: elegantní cesta k ukončení spolupráce

📌 Co je dohoda o ukončení pracovního poměru?

Jde o dvoustranný právní akt, kterým se zaměstnanec i zaměstnavatel dohodnou na konkrétním datu ukončení pracovního poměru. Neplatí zde žádná výpovědní lhůta a není nutné uvádět důvod – i když to doporučuji například kvůli evidenci na úřadu práce nebo sporům o podporu.

✅ Výhody dohody:

• rychlé a klidné ukončení bez stresu a výpovědní lhůty,

• možnost vyjednat si výhodnější podmínky (např. odstupné, zachování benefitů),

• flexibilita v termínu ukončení,

• dohoda může být uzavřena kdykoli, i během výpovědní doby.

⚠️ Na co si dát pozor?

• Dohoda musí být uzavřena písemně – jinak je neplatná.

• Doporučuji uvést důvod, zvláště pokud zaměstnanec plánuje evidenci na úřadu práce.

• Pokud je dohoda nevýhodná (např. žádné odstupné), je možné o ní jednat – nebo ji nepodepisovat.

🧾 Chcete vzor?

Za symbolickou cenu mohu zaslat základní vzor dohody o skončení pracovního poměru, který je přehledný a připravený k vyplnění. Pro složitější případy (např. s odstupným, sporem, výpovědí z organizačních důvodů) doporučuji individuální právní konzultaci.

Závěr – a co dál?

Dohoda o ukončení pracovního poměru není jen formalita – je to právní nástroj, který vás chrání, pokud je napsán dobře. A také past, pokud je napsán špatně.

Chcete mít jistotu, že Vaše smlouva obstojí i v krizové situaci? Ozvěte se mi a domluvíme si schůzku. Jsem specialista na smluvní právo – více informací zde.