Pracovní smlouva – co musí obsahovat, jak ji napsat správně a čemu se vyhnout

Co je pracovní smlouva a proč je tak důležitá

Pracovní smlouva je závazek mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem podle zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.).
Upravuje, kde, kdy a za jakých podmínek bude zaměstnanec vykonávat práci, a jaké za to dostane peníze.

📌 Bez pracovní smlouvy nevzniká pracovní poměr (ústní dohoda nepostačuje).

Povinné náležitosti pracovní smlouvy (§ 34 ZP)

1. Druh práce – např. „asistentka advokáta“, „obchodní zástupce“

2. Místo výkonu práce – konkrétní adresa / obec / vícero míst

3. Den nástupu do práce

✳️ Pokud některá z těchto náležitostí chybí, smlouva je neplatná.

Co dalšího do pracovní smlouvy patří (doporučeno)

• Mzda nebo odkaz na mzdový výměr

• Pracovní doba (např. pevná, pružná)

• Zkušební doba (max. 3 měsíce, u vedoucích 6 měsíců)

• Délka pracovního poměru (na dobu určitou / neurčitou)

• Dovolená, benefity, stravenky, home office…

• Zákaz konkurence, mlčenlivost (pokud relevantní)

• Výpovědní doba a způsob ukončení (zákonné minimum)

✅ Výhody dobře napsané pracovní smlouvy

• jasné podmínky pro obě strany

• ochrana zaměstnavatele před soudními spory o neplatnost

• ochrana zaměstnance před nevyplácením mzdy / jednostrannými změnami

• snížení rizik při kontrole inspekce práce

❌ Nejčastější chyby

• chybí místo výkonu práce nebo konkrétní druh práce

• sjednaná mzda pouze ústně → riziko žaloby

• zaměstnanec nastupuje bez písemné smlouvy

• nerovné nebo nezákonné podmínky (např. výpověď bez důvodu, nižší než minimální mzda)

• chybí úprava práv k výstupům u kreativních profesí (např. grafika, vývojář)

💡 Tip z praxe

📌 Zaměstnavatel musí zaměstnanci nejpozději do 7 dnů od nástupu předat písemně i další informace (§ 37 ZP), pokud nejsou přímo ve smlouvě – např.:

• výplatní termíny

• pracovní režim

• délka dovolené

• orgán sociálního zabezpečení, kam se platí odvody

Vzor pracovní smlouvy – nabídka

Za symbolickou cenu nabízím:
– pracovní smlouvu pro zaměstnance v běžném režimu,
– volitelné doložky: zkušební doba, práce z domova, mlčenlivost, autorská práva,
– doporučení pro zaměstnavatele i zaměstnance včetně kontrolního checklistu.

Kontaktujte mě e-mailem nebo formulářem – ať pracovní vztah stojí na pevných základech.

Závěr – a co dál?

Pracovní smlouva není jen formalita – je to právní nástroj, který vás chrání, pokud je napsán dobře. A také past, pokud je napsán špatně.

Chcete mít jistotu, že Vaše smlouva obstojí i v krizové situaci? Ozvěte se mi a domluvíme si schůzku. Jsem specialista na smluvní právo – více informací zde.