Mgr. ANNA VEJMELKOVÁ, advokát

AKAV_LOGO__BLUE_GREEN_ON_WHITE-removebg-preview (1)
Menu
/ Smlouvy, smluvní právo / Napsal
business, signature, contract, document, deal, paperwork, hand, ready, to write, ok, contract, contract, contract, contract, contract, paperwork-962358.jpg

DPP vs. DPČ – jaký je rozdíl, kdy kterou uzavřít a co do smlouvy patří

Print

Popis příspěvku:

Potřebujete uzavřít dohodu o práci mimo pracovní poměr? V článku najdete rozdíly mezi DPP a DPČ, praktické rady, limity a právní tipy. Včetně vzorů.

Co je DPP a DPČ podle zákoníku práce

DPP = Dohoda o provedení práce
DPČ = Dohoda o pracovní činnosti

Obě jsou dohody mimo pracovní poměr podle zákoníku práce (§ 74 a násl.), využívané při brigádách, krátkodobé nebo flexibilní práci.

📌 Slouží zejména tehdy, když nechcete zakládat klasický pracovní poměr, ale přesto potřebujete mít právně upravený vztah.

Základní rozdíly DPP vs. DPČ
KritériumDPPDPČ
Max. rozsah prácemax. 300 hodin / rok u 1 zaměstnavateledo poloviny týdenní pracovní doby (20 h)
Zdravotní a sociální pojištěníneplatí se, pokud měsíční odměna ≤ 10 000 Kčneplatí se, pokud měsíční odměna ≤ 4 000 Kč
Písemná forma nutná?anoano
Nárok na dovolenou?nene
Výpovědní lhůta15 dnů, bez uvedení důvodu15 dnů, bez uvedení důvodu
Vhodné prokrátkodobé úkoly, brigádyopakovanou výpomoc, částečný úvazek
Co musí každá dohoda obsahovat

  • označení stran (zaměstnanec, zaměstnavatel)

  • druh vykonávané práce

  • rozsah práce / limit hodin

  • odměna a její splatnost

  • místo výkonu práce

  • datum účinnosti a ukončení (doba určitá / neurčitá)

  • výpovědní podmínky

  • pravidla pro náhrady výdajů, pokud jsou sjednány

✅ Výhody správně uzavřených dohod

  • jednoduché, flexibilní

  • nízké odvodové zatížení při nízkém výdělku

  • ideální pro studenty, seniory, rodiče na MD

  • možnost výpovědi bez důvodu s 15denní lhůtou

  • dají se opakovaně uzavírat (i během roku)

❌ Nejčastější chyby

  • překročení 300 hodin u DPP (může znamenat přechod na pracovní poměr)

  • neodváděné pojistné nad limity → riziko pro zaměstnavatele

  • nedodržení písemné formy → neplatnost dohody

  • absence odměny → spor o výši mzdy

  • chybějící výpovědní klauzule

💡 Tip z praxe

📌 Vždy doporučuji:

  • připojit rozvrh hodin / harmonogram, i když není povinný

  • sjednat dohodnutý rozsah práce písemně a jednoznačně

  • u DPČ můžete sjednat odměnu měsíční / hodinovou / úkolovou

Vzor DPP a DPČ – nabídka

Za symbolickou cenu nabízím:
– vzory obou dohod – přehledné, aktuální, právně ověřené
– volitelné doložky: mlčenlivost, ukončení, náhrady výdajů, GDPR
– doporučení k vedení evidence, kontrolám a odvádění pojistného

Kontaktujte mě e-mailem nebo formulářem – i brigáda si zaslouží právní jistotu.

 

Závěr – a co dál?

DPP ani DPČ není jen formalita – je to právní nástroj, který vás chrání, pokud je napsán dobře. A také past, pokud je napsán špatně.

Chcete mít jistotu, že Vaše smlouva obstojí i v krizové situaci? Ozvěte se mi a domluvíme si schůzku. Jsem specialista na smluvní právo – více informací zde. 

  • Naposledy aktualizováno: 27/05/2025
Přejít nahoru